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Titre
Text copied to clipboard!Directeur de la jeunesse
Description
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Nous recherchons un Directeur de la jeunesse passionné et dévoué pour superviser et développer des programmes destinés aux jeunes au sein de notre organisation. Le candidat idéal aura une forte capacité à inspirer, motiver et guider les jeunes, tout en collaborant avec diverses parties prenantes pour créer un environnement sûr et stimulant. Le rôle implique la planification, la mise en œuvre et l'évaluation d'activités éducatives, sociales et récréatives qui favorisent le développement personnel et social des jeunes. Le Directeur de la jeunesse devra également gérer une équipe, assurer la liaison avec les familles, les écoles et les partenaires communautaires, et veiller à ce que les programmes respectent les normes et les réglementations en vigueur. Une excellente communication, des compétences organisationnelles solides et une compréhension approfondie des besoins des jeunes sont essentielles pour réussir dans ce poste. Ce rôle est crucial pour promouvoir l'engagement des jeunes et leur offrir des opportunités de croissance dans un cadre inclusif et bienveillant.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des programmes pour les jeunes adaptés à leurs besoins.
- Gérer et superviser le personnel et les bénévoles impliqués dans les activités jeunesse.
- Établir des partenariats avec les écoles, les familles et les organisations communautaires.
- Assurer la sécurité et le bien-être des jeunes participants.
- Organiser des événements et des ateliers éducatifs et récréatifs.
- Évaluer l'efficacité des programmes et proposer des améliorations.
- Gérer le budget alloué aux activités jeunesse.
- Promouvoir l'engagement et la participation active des jeunes.
- Assurer la conformité avec les réglementations locales et nationales.
- Rédiger des rapports et communiquer les résultats aux parties prenantes.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience significative dans la gestion de programmes jeunesse.
- Compétences en leadership et en gestion d'équipe.
- Excellentes capacités de communication orale et écrite.
- Connaissance des besoins et des défis des jeunes.
- Capacité à travailler en collaboration avec divers partenaires.
- Compétences organisationnelles et gestion du temps.
- Diplôme en travail social, éducation ou domaine connexe préféré.
- Sens de l'écoute et empathie.
- Capacité à gérer des situations d'urgence ou de conflit.
- Maîtrise des outils informatiques de base.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la gestion de programmes pour les jeunes ?
- Comment motivez-vous les jeunes à participer activement aux activités ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'un groupe de jeunes ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû collaborer avec plusieurs partenaires ?
- Comment assurez-vous la sécurité des participants lors des événements ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour évaluer l'efficacité d'un programme ?
- Comment gérez-vous le stress et les imprévus dans votre travail ?
- Quelle est votre approche pour inclure des jeunes de divers horizons ?
